Dostosowanie miejsca pracy

Dostosowanie miejsca pracy

Przyjrzyj się swojemu miejscu, w którym pracujesz i sposobowi pracy. Wiele użytecznych udogodnień nie należy do drogich, niektóre wymagają tylko drobnych zmian w otoczeniu, na przykład:

1. przesunięcie twojego miejsca pracy bliżej toalety
2. odsunięcie twojego miejsca pracy od grzejników
3. zezwolenie na przewy na przyjęcie leków
4. elastyczny lub nienormowany czas pracy - pomoże ci przygotować się do pracy, podrózy lub uczestnictwa w spotkaniach
5. regularne przerwy w pracy na odpoczynek
6. skierowanie do innego rodzaju pracy ( np. takiej, która pozwoli na elastyczne zarządzanie siłami)
7. organizowanie spotkań odpowiednim w czasie, kiedy najlepiej funkcjonujesz
8. przeznaczenie miejsca parkingowego najbliżej wejścia do budynku
9. liokwidacja barier architektonicznych, np. przez zamocowanie poręczy.

Inne sposoby dostosowania miejsca pracy wymagają już dodatkowego sprzętu, przykładowo:

1. przystosowany komputer dla tych, którzy mają problemy ze wzrokiem
2. oprogramowanie rozpoznające dźwięk lub dostosowana klawiatura, mysz
3. specjalne krzesło dla tych, którzy nie są w stanie długo stać.

Rozważając, ktore elementy dostosowania miejsca pracy ś "obowiązkowe", pracodawca weźmie pod uwagę efektywność takiej inwestycji, poziom poprawy sytuacji w miejscu pracy oraz koszt.

Warto podać pracodawcy informację o możliwości uzyskania refundacji dostosowania miejsca pracy ze środków PFRON.

Skąd i w jaki sposób uzyskać fundusze na dostosowanie miejsca pracy?

Sam pracownik nie może starać się o dofinansowanie miejsca pracy dla potrzb osoby niepełnosprawnej. To pracodawca, o ile zostaną spełnione warunki, może ubiegać się o dofinansowanie adaptacji stanowiska pracy ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Zwrot kosztów przysługuje na:

1. przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy, stosownie do potrzeb pracownikó wynikających z ich niepełnosprawności ( zakup lub wytworzenie środka trwałego)
2. adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych ( materiały oraz koszty robót budowlanych)
3. adaptację lub nabycie urządzen ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy
4. rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej
5. zatrudnienie pracownika - osobistego asystenta, pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez niepełnosprawnego na stanowisku pracy ( wynagrodzenie za czas poświęcony wyłącznie na tą pomoc).

Jakie wsparcie w zatrudnieniu może otrzymać pracodawca ze strony odpowiednich urzędów?

Pracodawca ze strony Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych może otrzymać ( przy spełnieniu określonych przesłanek) wsparcie w postaci:

1. Zwrotu kosztów przystosowania miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu.
2. Finansowania części wynagrodzenia odpowiadającej składkom na ubezpieczenie emerytalne i wypadkowe.
3. Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepwłnosprawnych.

Nie wszyscy pracodawcy mają świadomość wsparcia, które mogą otrzymać ze strony PFRON. Dobrze ich o tym poinformować, przekazując np. broszurę PTSR.