Nie ma wątpliwości, że diagnoza SM będzie trudna do przyjęcia dla pracodawcy. Większość ludzi wie bardzo mało o SM albo ma mylne wyobrażenie o jego objawach,
pracodawcy nie są tu wyjątkiem.
Pierwsza reakcja może być związana z dotychczasowymi doświadczeniami, przy czym niektóre z nich mogą nie być pozytywne. Czasem brak zrozumienia mechanizmów choroby wytwarza niepotrzebne problemy.
Przydatne bywają wówczas broszury wydawane przez PTSR.
Pracodawcy obawiaja się również, że zatrudnienie osoby z SM może być kosztowne, co źle wpłynie na dochody firmy. W rzeczywistości wiekszość osób z SM nie potrzebuje dodatkowych udogodnień,
niekiedy wystarczą bardzo tanie i łatwe do wprowadzenia zmiany.
Ponadto wszelka adaptacja miejsca pracy jest refundowana ze środków PFRON. Byłoby też dobrze, gdybyś mógł porozmawiać z prpracodawcą o swoich objawach.
Nie zawsze jest bowiem łatwe do zrozumienia i zaakceptowania to, że zmęczenie w SM nie eynika z niewłaściwej organizacjj własnej pracy, a nagła potrzeba udania się do toalety
nie jest ucieczką przed zaistniałym problemem.
Ponieważ objawy SM bywają u różnych osób bardzo różne, jest rzeczą bardzo ważną, aby uświadomić pracodawcy swoje potrzeby.
