Jest to kwestia bardzo indywidualna, zależna od stanu zdrowia ( sprawności fizycznej i wydolności intelektualnej), rodzaju wykonywanej pracy a także atmosfery, jaka panuje w miejscu pracy.
Reakcja na taką informację moze być rózna, mozna spotkać się zarówno z groxba zwolnienia, jak i ze zrozumieniem sytuacji przez pracodawcę, który będzie starał się przystosować miejsce pracy do potrzeb pracownika z SM.
Przy podpisywaniu umowy o pracę nie masz obowiązku informowania pracodawcy o swojej chorobie lub niepełnosprawności.
Wyjatek stanowi praca w wojsku, na statku czy w samolocie. Aczkolwiek, jesli SM moze miec wpływ na twoje zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, powinieneś powiedzieć o tym pracodawcy,
aby był swiadom podejmowanego ryzyka. oczywiście pracodawca powinien też wiedzieć o twojej niepełnosprawności, jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań czy udogodnień w miejscu pracy.
Rozmowa o niektórych objawach może zatem pomóc. Jeśli sam nie chcesz o tym rozmawiać z pracodawcą, możesz poprosić o pomoc osobę trzecią, np. kolegę lub kogoś z administracji.
Lepiej przygotować się wcześniej, niż przeżywać stres zaskoczenia przez nagłe ujawnienie SM i potrzeb z nim związanych.
