SM i praca
|
Dostosowanie miejsca pracy |
- Dostosowanie miejsca pracy
- Skąd i w jaki sposób uzyskać fundusze na dostosowanie miejsca pracy?
- Jakie wsparcie w zatrudnieniu może otrzymać pracodawca ze strony odpowiednich urzędów?
Przyjrzyj się swojemu miejscu, w którym pracujesz i sposobowi pracy. Wiele użytecznych udogodnień nie należy do drogich,
niektóre wymagają tylko drobnych zmian w otoczeniu, na przykład:
- przesunięcie twojego miejsca pracy bliżej toalety
- odsunięcie twojego miejsca pracy od grzejników
- zezwolenie na przewy na przyjęcie leków
- elastyczny lub nienormowany czas pracy - pomoże ci przygotować się do pracy, podrózy lub uczestnictwa w spotkaniach
- regularne przerwy w pracy na odpoczynek
- skierowanie do innego rodzaju pracy ( np. takiej, która pozwoli na elastyczne zarządzanie siłami)
- organizowanie spotkań odpowiednim w czasie, kiedy najlepiej funkcjonujesz
- przeznaczenie miejsca parkingowego najbliżej wejścia do budynku
- liokwidacja barier architektonicznych, np. przez zamocowanie poręczy.
Inne sposoby dostosowania miejsca pracy wymagają już dodatkowego sprzętu, przykładowo:
- przystosowany komputer dla tych, którzy mają problemy ze wzrokiem
- oprogramowanie rozpoznające dźwięk lub dostosowana klawiatura, mysz
- specjalne krzesło dla tych, którzy nie są w stanie długo stać.
Rozważając, ktore elementy dostosowania miejsca pracy ś "obowiązkowe", pracodawca weźmie pod uwagę efektywność takiej inwestycji,
poziom poprawy sytuacji w miejscu pracy oraz koszt. |
Warto podać pracodawcy informację o możliwości uzyskania refundacji dostosowania miejsca pracy ze środków PFRON.
Sam pracownik nie może starać się o dofinansowanie miejsca pracy dla potrzb osoby niepełnosprawnej. To pracodawca, o ile zostaną spełnione warunki,
może ubiegać się o dofinansowanie adaptacji stanowiska pracy ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Zwrot kosztów przysługuje na:
- przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy, stosownie do potrzeb pracownikó wynikających z ich niepełnosprawności ( zakup lub wytworzenie środka trwałego)
- adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych ( materiały oraz koszty robót budowlanych)
- adaptację lub nabycie urządzen ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy
- rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej
- zatrudnienie pracownika - osobistego asystenta, pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem
oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez niepełnosprawnego
na stanowisku pracy ( wynagrodzenie za czas poświęcony wyłącznie na tą pomoc).
Pracodawca może obawiać się kosztów, związanych z dostosowaniem miejsca pracy, może też nie wiedzieć, jaki spraęt lub jakie zmiany bedą ci rzeczywiście potrzebne.
Dobrze, abyś podczas rozmowy przekazał mu odpowiednie informacje.
|
Pracodawca ze strony Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych może otrzymać ( przy spełnieniu określonych przesłanek) wsparcie w postaci:
- Zwrotu kosztów przystosowania miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu.
- Finansowania części wynagrodzenia odpowiadającej składkom na ubezpieczenie emerytalne i wypadkowe.
- Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepwłnosprawnych.
Nie wszyscy pracodawcy mają świadomość wsparcia, które mogą otrzymać ze strony PFRON. Dobrze ich o tym poinformować, przekazując np. broszurę PTSR. |
|
|
|